MADRID, 03 (SERVIMEDIA)
Minsait, compañía de Indra, refuerza su oferta de empleo en plena temporada de captación de talento con una cultura de aprendizaje continuo al alcance de los jóvenes con alta capacitación tecnológica y ganas de progresar.
Según informó Indra, como novedad y fruto del acuerdo de todos los agentes implicados en la negociación, el recién aprobado Plan de Igualdad amplía los derechos de conciliación y permisos por enfermedad, embarazo, nacimiento o adopción e incrementa la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización.
El compromiso de Minsait con una cultura empresarial basada en el factor humano se extiende a otras medidas como el teletrabajo, la posibilidad de ajustar el horario laboral, o la disponibilidad de más días libres que la media del sector.
Además, las posibilidades de desarrollo personal y profesional en la compañía están respaldadas por plataformas de aprendizaje, planes de formación y certificación en tecnologías de alta demanda.
Minsait se fijaba a comienzos de año el reto de contratar 4.000 nuevos talentos y está a punto de terminar 2022 confirmando sus previsiones. “
Otra de las singularidades de Minsait reside en el fomento de “una cultura de impacto y compromiso individual, colectivo y social. Adentrándose, por ejemplo, en el mundo dygital, los profesionales de la compañía han logrado anticiparse al riesgo de incendios o contribuyen a proteger a las aves migratorias en las centrales eléctricas combinando el internet de las cosas y la inteligencia artificial.
El valor que Minsait concede a las personas que entran a formar parte de la compañía se ha visto reconocido con el primer puesto en materia de captación y retención de profesionales del informe Merco Talento.
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