MURCIA, 2 (EUROPA PRESS)
La Región de Murcia es la tercera Comunidad Autónoma con mayor tasa de empleo para el colectivo sénior, es decir, las personas de más de 55 años, solo por detras de Madrid e Islas Baleares.
En 2020, la proporción de hombres que trabajaron en dicho grupo de edad fue del 33,4, frente al 21,3, que representaron las mujeres. En 2019, este índice, que mide el número de personas ocupadas en relación al total de población en edad de trabajar fue del 24,3.
En cuanto a la tasa de actividad de este grupo de edad, que mide el nivel de personas que trabaja o que busca empleo sobre el total de personas en edad de trabajar, Murcia registró en 2020 un valor del 30,1, lo que representa un 2,6 más que en 2019. La tasa de paro en Murcia en 2020, para los mayores de 55 años, fue del 10,5.
A nivel nacional, Madrid, Baleares, Murcia, La Rioja, Navarra, Cataluña y Aragón, las CCAA con mayor tasa de empleo para los mayores de 55 años.Los expertos señalan que la administración ha de emprender reformas que desincentiven la expulsión de los seniors del mercado laboral y garanticen un alargamiento de la vida laboral.
Y es que, en España, el colectivo de personas entre 55 y 70 años está formado por más de 8 millones de personas, de los que cerca de la mitad, 4,1, son población activa (18% del total de activos), es decir o bien son asalariados (3,6 millones) o están en plena búsqueda de empleo (508.000 personas).
En los últimos 12 años, entre 2008 y 2020, el número de personas mayores de 55 años ha crecido en 2,9 millones, de los que 1,6 son población activa, un dato que se debe principalmente al retroceso de la fecundidad y la acentuación del envejecimiento, y que pone de manifiesto que cada vez son más los sénior que emprenden y trabajan en España.
Son algunas de las conclusiones del primer Mapa de Talento Senior 2021, un informe impulsado por el Centro de Investigación Ageingnomics Fundación MAPFRE. El trabajo, que también ha contado con la colaboración de varios investigadores especializados en economía plateada, así como expertos procedentes de entidades como el CENIE y la Fundación Edad y Vida, explica con detalle y en base a fuentes oficiales, la situación laboral de estas personas, cómo ha afectado la pandemia a su situación laboral y qué Comunidades Autónomas presentan mayores índices de empleo y paro.
ASALARIADOS: MÁS HOMBRES EN EL SECTOR PRIVADO
El informe destaca que la población senior en España aporta de un modo relevante al mercado laboral y la economía. De los 3,6 millones de españoles senior que trabajan actualmente (19%), un total de 2,8 millones (8 de cada 10), lo hace por cuenta ajena, la mayoría en el sector privado y con contrato a tiempo completo (90%).
Indica, además, que el nivel educativo de los trabajadores mayores ha mejorado y que un tercio de los hombres y un 40% de las mujeres empleadas tienen título universitario. Por ramas de actividad, los sénior trabajan más en el comercio, la industria manufacturera, la administración pública, actividad sanitaria, servicios sociales y la educación.
También incide en el hecho de que entre los directores y gerentes el porcentaje de los sénior sea más alto que el del conjunto de la población ocupada y que en el sector privado, hay más presencia de hombres, mientras que, en el público, hay mayor representación de mujeres.
MÁS AUTÓNOMOS A PARTIR DE LOS 60 AÑOS
Actualmente, la cifra de mayores que trabajan por cuenta propia (afiliados a la seguridad social), asciende a 910.000 personas, lo que supone un 27% de todos los autónomos españoles. En este sentido, el informe subraya que el trabajo autónomo en España crece conforme cumple años la población ocupada y en el colectivo senior está mucho más presente.
De hecho, de media, uno de cada cuatro afiliados mayores de 55 años a la seguridad social es autónomo, una circunstancia que en algunos tramos supera el 50% y que pone de manifiesto que ser autónomo es la opción mayoritaria para seguir activo en los últimos años de vida laboral.
Trabajar en España después de la edad real de jubilación (63 años) es infrecuente y hacerlo después de la edad legal (66 años), muy excepcional. Así lo muestra el informe a través de la tasa de empleo, que en el tramo de 55 a 59 años alcanza el 65%, pero comienza a disminuir antes de los 55 años. Prueba de ello es que entre los 60 y los 64 años, dicho índice baja al 43% y no llega al 8% entre los 64 y 68 años.
Actualmente, la población desempleada mayor de 55 años asciende a un total de 508.000 personas, una cifra que según la investigación no ha dejado de crecer en la última década y que desde 2008 se ha triplicado, llegando ese año a los 180.000 mayores en paro. De los 508.000 desempleados, un total de 220.000 lleva más de dos años buscando empleo, es decir casi la mitad de los seniors parados.
El informe destaca, además, que existe una relación directa entre la tasa de paro y el nivel de formación y que en todos los niveles formativos las tasas masculinas son superiores a las femeninas. Por sectores, el 70% de los parados seniors pertenece al sector servicios.
EMPRENDIMIENTO: MAYOR RECONOCIMIENTO E IMPULSO
Unos 300.000 españoles sénior son directivos emprendedores, una cifra que tras la crisis de 2008 se ha incrementado y que está caracterizada por un colectivo que pone en marcha sus ideas de negocio más eficazmente que los jóvenes. También se trata de un grupo que aporta ventajas a la hora de emprender, entre ellas, tener redes más desarrolladas, posiciones financieras más fuertes, capacidad de movilizar recursos, dotar de legitimidad a sus proyectos y haber adquirido capital social durante su carrera profesional.
Finalmente, la importancia de la actividad sénior es desigual por comunidades autónomas. Las comunidades con mayores tasas de empleo son Madrid (28,4), Baleares (28,1), Murcia (27), La Rioja (26,5), Navarra y Cataluña (25,4), y Aragón (25,4). Todas las comunidades tienen más hombres mayores de 55 años que mujeres en su población ocupada, con la excepción de Asturias y el País Vasco.
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