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CSIF CyL pide ambición a las administraciones para reducir la temporalidad con mayores ofertas de empleo público

SALAMANCA, 17 (EUROPA PRESS)

El presidente de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, ha manifestado a la Administración que “hay que ser ambicioso” en las ofertas de empleo público, con un incremento que permita reducir la temporalidad en las plantillas.

Precisamente, sobre temporalidad, Castro ha reseñado que “más del 33 por ciento de media” se encuentra en esa situación en las distintas administraciones públicas de Castilla y León y que “hay categorías” dentro del ámbito de servicios sociales donde la tasa “roza el 77 por ciento”.

Castro ha remarcado que la oferta de empleo público “parte de arriba a abajo”, pues es “legislación básica”, y que el consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, ya explicó que “mientras que desde el Ministerio no se lo permitan, no podrá avanzar en las ofertas de empleo público y acabar con las tasas de reposición”.

No obstante, ha insistido en “ser ambicioso” para hacer frente a la situación puesto que “las plantillas están en precario”, además de “hacer atractivos los salarios” para evitar situaciones como las bolsas de empleo público vacías en ámbitos como el sanitario, a lo que también se ha referido el presidente nacional del sindicato, Miguel Borra, antes de participar ambos en un encuentro con profesionales de la sanidad en Salamanca.

Asimismo, ha criticado que “sigue sin desarrollarse” en Castilla y León la carrera profesional a través de una ley que “se aprobó hace más de un año”, o la implantación de la jornada de 35 horas, que “se plasmó” en un acuerdo al final de la pasada legislatura, además de estar “esperando a recibir los fondos adicionales emanados de los ejercicios 2018, 20119 y 2020”.