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¿Qué ocurre con los trabajadores en ERTE si su empresa no puede mantenerlos cuando expiren?

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En estos momentos hay en España 755.613 trabajadores afectados por un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), según los últimos datos publicados el pasado mes de diciembre por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Son, en su inmensa mayoría, empleados de una actividad turística o cultural, que llevan desde marzo sujetos a esta suspensión habilitada por el Gobierno a causa de la pandemia. Se trata de una situación que los expertos calificación de “agonizante”, para ambas partes.

El gobierno se reunió este lunes con agentes sociales (empresarios y sindicatos) para negociar una nueva prórroga de esta medida, que expirará el 31 de enero. Aunque nada está claro por el momento, todo apunta a que se llegará a un acuerdo el próximo viernes 15, para extender el ERTE más allá del próximo 9 de mayo cuando finalice el Estado de Alarma. En particular hasta el 31 de mayo.

Sin embargo, y pese a que las ERTE se prorrogan para esa fecha o incluso para fin de año, los expertos laborales consultados reconocen que se producirán despidos. – Las empresas no podrán mantener el nivel de empleo que tenían antes de la crisis sanitaria, porque su situación ya no es la misma. Se han visto afectados económicamente y necesitan reorganizar su plantilla.

Lo natural sería que la reactivación económica permitiera que estos trabajadores sean absorbidos y vuelvan paulatinamente a sus puestos de trabajo hacia el 202. Pero la situación que justificó la activación de los Archivos se prolonga demasiado, lo que hace que la relación viva del trabajo carezca de sentido.

Los expertos avisan que «podemos esperar reducciones de empleados durante 2021”. Especialmente en sectores como la hostelería, el comercio y algunas actividades industriales más afectadas.

Casi 300.000 autónomos disminuirán su plantilla en 2021

Precisamente, el último barómetro realizado por la Federación Nacional de Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) y presentado este lunes, revela que mientras que 47,3% del colectivo de trabajadores por cuenta propia espera mantener empleo durante 2021, hay 280.000 autónomos (el 17,1%) que prevé disminuir su plantilla en los próximos meses. La situación se ha vuelto -entre la pandemia, las nuevas restricciones y el temporal- insostenible para muchos pequeños negocios.

De hecho, el documento elaborado por ATA expone como el 40% de los autónomos que tienen empleados a su cargo reconoció haber solicitado un ERTE o tiene previsto hacerlo para poder seguir con su actividad. No obstante, muchos se lamentan ahora de haberlos solicitado. Así, un 19,6% de los profesionales por cuenta propia que solicitaron un ERTE no sabe aún si va a poder volver a incorporar sus trabajadores y sólo un 27,5% ya ha incorporado a parte de la plantilla.

En lo que respecta a cumplir con la cláusula de salvaguarda del empleo, que obliga a los solicitantes de los ERTE mantener seis meses la plantilla desde la desafectación del trabajador, el 63,1% de los autónomos empleadores duda si podrán cumplir ahora con esta obligación. En concreto, les preocupa no poder hacer frente a los gastos que conlleva el despido de dichos trabajadores.

El Gobierno debe permitir la reorganización de la plantilla

La mayoría de los negocios van a tener que hacer frente en este 2021 a una caída de las ventas, por la pérdida de capacidad adquisitiva de la población, que obligará a todas las actividades económicas a adaptarse y reorganizar sus plantillas. Lo que impedirá que muchos de los negocios que solicitaron un ERTE no puedan cumplir con esa cláusula.

Desde el sector empresarial se está solicitando que no exista esa obligación a mantener el empleo, y eso es también lo que se debería hacer. No es que los negocios no quieran mantener sus plantillas, sino que no tienen la capacidad para hacerlo.  En este sentido, también se debería habilitar los mecanismos pertinentes puesto que no parece realista que los 755.000 mil trabajadores en ERTE puedan volver este año a la actividad normalmente, puesto que cerraremos 2021 con un nivel de actividad muy alejado de la situación pre-crisis”.

La agonía de autónomos y empresarios

Estar en ERTE no es, como dicen, un plato de buen gusto ni para el empleado, ni para el empleador independiente o empleador que lo solicitó. Se trata de una «situación agotadora y desesperada para las actividades económicas. Los empresarios ven que su negocio no está funcionando, que tienen a sus trabajadores en ERTE y no saben lo que pueden hacer ”.

Si el gobierno no permite los despidos en febrero, ‘lo único que hará es aumentar la agonía de estas actividades hasta mayo. Pero el ERTE se transformará en un ERE (Expediente de Ordenación del Trabajo), lo facilite el Gobierno o no ”.

La mitad de las personas en ERTE y Cese perderán su actividad

Por último, el presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, expuso durante la presentación del barómetro como “la cifra de autónomos que prevén cerrar concuerda mucho con la cifra de autónomos que disfruta del cese de actividad: 300.000 frente a 350.000«. Y aseguró que “la mitad de los autónomos que hay cobrando el cese de actividad no van a volver a levantar la persiana«. 

Según Amor, los pequeños negocios han soportado muchas dificultades y no pueden más. «Hay un agotamiento físico, económico y financiero. «Hasta ahora, los autónomos han aguantado, pero mantener un negocio con 600 euros (que reciben por el cese de actividad) es complicado y no van a poder hacerlo durante mucho más tiempo” comentó el presidente de ATA.

Lo mismo aventuró para los 755.000 trabajadores que están en ERTE, la mitad de ellos van a tener realmente difícil incorporarse a su puestos de trabajo”.

En este sentido, reconoció que pese a ello es necesario que se sigan extendiendo las medidas. Pero denunció que mientras que la negociación para la prolongación de los ERTE lleva ya dos reuniones, ellos todavía no han recibido convocatoria del Gobierno para negociar la extensión del cese de actividad”.

Líneas rojas en la negociación de la extensión de los ERTE´s

La Federación tiene dos líneas muy claras para negociar la prórroga por cese de actividad. La primera es que ya no es necesario ser beneficiario entre marzo y julio de 2020. «No parece lógico que un trabajador independiente que pueda haber cerrado su empresa por restricciones no pueda acceder a la rescisión porque no se le cobró entre marzo y junio 2020. Esto debe eliminarse. Muchos no lo necesitaban en ese momento o recibieron otros beneficios, como baja por enfermedad o por maternidad o paternidad, pero eso no significa que no lo necesiten ahora ”, dijo Amor.

Y el segundo es que «tanto los autónomos como los empresarios que están en ERTE están exentos de cotizaciones sociales, las cotizaciones de sus empleados. No es posible que los autónomos se vean obligados a cerrar al 100% para obtener la exención de cotizaciones, mientras que las empresas solo tienen que sufrir un límite de tiempo de trabajo para poder disfrutarlo. Por la similitud, lo que sucede con ERTE debe ser transportado para el cese de la actividad ”, dijo Amor.

“vamos a defender esto en la mesa de negociación y no vamos a llegar a ningún acuerdo si no se solucionan estas dos cuestiones”.

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