Según la presidenta del Comité Económico y Social Europeo (CESE), Christa Schweng, las empresas podrían evitar contratar a un trabajador si no quiere vacunarse. Y esto lo dice la presidenta de un órgano consultivo de la Unión Europea, que se encarga de emitir informes para instituciones comunitarias, es decir, fija la posición que posiblemente tendría la Unión Europea ante una disputa en este sentido.
Según ha expresado, “Como empresario, puedo decidir con quién firmo un contrato“, el trabajador tiene libertad para decidir si quiere o no trabajar en la empresa en el caso de que se exija la vacuna para firmar el contrato. La cuestión sería si todos los empleados están vacunados o no. Recordemos que uno de los grupos que se tienen en consideración para la política de vacunaciones planteadas por el Gobierno son trabajadores sanitarios, pero también aquellos que trabajan en espacios cerrados, como podría ser una oficina.
La vacunación de los trabajadores en la propia empresa tiene una justificación económica y sociosanitaria, basándose principalmente en las orientaciones que marcan las actuales políticas en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales en el lugar del trabajo.
Según el RD, el objetivo de la vacunación en la empresa es:
- Proteger a los trabajadores del riesgo de padecer determinadas enfermedades transmisibles, donde se puede encuadrar la COVID-19.
- Evitar que los trabajadores sean fuentes de contagio de enfermedades transmisibles para otros trabajadores o para la comunidad.
- Prevenir enfermedades infecciosas en trabajadores que estén inmunocomprometidos o padezcan patologías crónicas (cardíacas, pulmonares, renales…), lo que sería un riesgo grave para ellos.
- Evitar absentismo por bajas laborales, como consecuencia de enfermedades adquiridas por trabajadores en el desempeño de sus funciones.
- Evitar muertes que se produzcan como consecuencia de enfermedades infecciosas.
- Evitar enfermedades infecciosas que puedan evolucionar a la cronicidad
En principio no está diseñado para una pandemia mundial, aunque quizás la gripe por incidencia si cumple con este criterio. Si salimos de este ámbito, ¿podría nuestra empresa obligarnos a vacunarnos de la gripe cada año? Seguro que si muchas hacen el cálculo de número de horas de trabajo perdidas se lo podrían plantear.
Igualmente hay que tener en cuenta que la vacunación en España es voluntaria, aunque en un Estado de alarma se podría obligar a toda la población a vacunarse. La realidad es que es altamente improbable que el candidato a un puesto de trabajo se niegue a vacunarse.
Ya hemos visto como muchos solicitantes incluían en su curriculum que habían pasado la enfermedad y por lo tanto no parece descabellado que ocurra lo mismo si disponen de una vacuna, o que muestren su predisposición a hacerlo si la empresa se lo facilita.
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